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              創新價值鏈,激活行動力——第十六屆中國醫院院長年會盛大開幕

              時間:2022-08-03 10:13:54來源:中國醫院院長作者:中國醫院院長
              以有限的資源中讓健康服務發揮更大的價值,優化提升醫療行業整體價值鏈,日益受到衛生決策者、醫保支付方和醫院管理者的高度認可。

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                     《中國醫院院長》雜志、中國醫院院長網主辦的中國醫院院長年會,是國內醫院管理領域知名品牌會議之一,2022年已經來到第十六個年頭。過去十五年間,中國醫院院長年會在北京、上海、成都、武漢、廈門、珠海等城市輪流舉辦,在2022年落地星城長沙。

               

                     729日晚18點半,《中國醫院院長》雜志、中國醫院院長網主辦,中國醫學科學院 北京協和醫學院、中南大學湘雅醫院、中南大學湘雅二醫院、中南大學湘雅三醫院、《醫師報》、《中國社區醫師》雜志、中國醫院績效改革研究院聯合主辦的“濟民可信之夜·第十六屆中國醫院院長年會開幕式”盛大開幕。本屆年會的開幕盛典由江西濟民可信集團有限公司獨家支持。

               

                     2022年,是世界百年大變局加速的一年,是踏向中國特色社會主義現代化新征程的一年,也是十四五規劃推進的關鍵之年,還是“二十大”的召開之年,更是衛生健康行業“穩中求進”的一年。在新的時代背景和改革發展大環境下,醫療行業發展的邏輯、潮流,都已發生根本性變化。在這樣的背景下,本屆院長年會以“創新價值鏈”為主題。

               

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                     729日的開幕式上,湖南省衛生健康委副主任祝益民率先登臺致辭,在歡迎全國同道蒞臨長沙之后,重點介紹湖南省衛生服務體系建設下一個階段的重點工作。

               

                     據他介紹,湖南省在2022年初發布《湖南省推動公立醫院高質量發展實施方案》,提出以建立健全現代醫院管理制度為目標,力爭通過5年努力,在全省建成30家省級公立醫院高質量發展示范性醫院,率先形成符合湖南省實際的公立醫院高質量發展的經驗和模式,實現省域內優質醫療資源均衡布局。

               

                     祝益民指出,湖南省還將支持中南大學湘雅醫院創建國家醫學中心,開展國家衛生健康委與湖南省人民政府共建高質量發展醫院試點。圍繞精神、腫瘤、心血管病等重點??品较?,爭取與國家衛生健康委共建國家醫學中心和國家區域醫療中心。

               

                     在省級區域醫療中心建設方面,湖南省將依托國家級高水平醫院的技術人才支持,規劃設置若干個省級綜合性和傳染病、創傷、重大公共衛生事件等??茀^域醫療中心。

               

                     地市級公立醫院建設方面,將按照網格化布局管理,組建緊密型城市醫療集團??h級公立醫院建設方面,將推進緊密型縣域醫共體建設,帶動提升基層醫療衛生機構服務能力提升。

               

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                     江西濟民可信集團銷售總監李攀在致辭中強調,“中國醫院院長年會不單單是一場醫院的盛會,同時也像是一場戰友會。如果把對抗疾病看作是一場戰爭的話,各級各類醫院的廣大醫護工作者,就像是沖鋒在一線的英勇戰士,而醫藥企業則像是負責后勤的兵工廠。濟民可信和其他優秀醫藥企業,會堅守自己的職責,生產出更多更優更新的藥品,豐富廣大醫護工作者對抗疾病的武器庫,最終造福于患者,同時也實現自身的社會價值”。

               

                     卓信醫學傳媒集團黨總支書記、董事長、總編輯潘力在致辭中指出,新冠疫情不僅改變了中國醫院院長年會的前行軌跡,也在催生變革時代的加速到來,而變革時代又深刻改變著各行各業的發展模式和發展邏輯。以有限的資源中讓健康服務發揮更大的價值,優化提升醫療行業整體價值鏈,日益受到衛生決策者、醫保支付方和醫院管理者的高度認可。圍繞“價值重塑”進行的變革加速推進,傳統粗放式醫療服務模式正在被以質量、效率、效果、價值為宗旨的內涵式健康服務模式所取代。因此,我們將本屆大會的主題確定為“創新價值鏈”,希望在有志之士的引領下,助力衛生健康行業逐漸建立起質量、效率、成本為根本導向的新價值體系。

               

                     黨的“二十大”即將召開,各項改革穩步推進。潘力指出,績效考核、高質量發展等,進一步扎細扎密制度籬笆;醫保支付、藥耗集采等改革,進一步突破利益固化的藩籬。對醫療機構而言,聚焦“三轉變、三提升”,推動醫學技術創新、醫療服務模式創新、運營管理創新、績效評價機制創新等,是新的價值鏈引領下,邁向高質量發展的必然路徑。

               

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                     在致辭結束之后,2021年度第七屆優秀醫院管理團隊獎頒獎典禮、2021年度優秀醫院管理團隊·紅色先鋒獎頒獎典禮、2022年度第八屆優秀醫院管理團隊獎頒獎典禮、2022年度卓越領導力中國醫院領導者·創新領航者評選頒獎典禮等頒獎環節后,大咖脫口秀和高端對話將開幕式推向了高潮。

               

                     其中,在“2022年度卓越領導力中國醫院領導者·創新領航者評選頒獎典禮”環節,上海匯倫醫藥股份有限公司董事長董大倫出席致辭。

               

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                     “走好人生路”,北京大學原黨委常務副書記劉玉村在“大咖脫口秀”環節如此開篇點題。

               

                     在這一環節,劉玉村書記以他一貫個性化的風趣語言,回顧自己的醫者人生和管理生涯,也是跟在場管理者的人生經驗交流。

               

                     “我們沒法選擇自己的童年和家庭。但是青年時期,社會給了公平的競爭的機會。我自己就是從農村參加高考,考到了北京醫學院(今“北京大學醫學部”),成為一名外科大夫,從而成就了自己的一生。”

               

                     回首過往,他特別提到,成功需要高智商,但是更需要高情商。“高情商首先是愛心,愛黨愛國愛醫院愛家庭。高情商也離不開善舉。善舉是把愛心給家庭,把善舉給患者,給同事。做到這兩點,就能做一個好人,也能做一個好干部、好管理者”。

               

                     “萬物皆變幻,唯有愛永恒”,則是劉玉村書記最后概括的精彩結束語。

               

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                     高端對話是中國醫院院長年會一直以來的一個保留環節,也是我們參會者最期待的環節之一。本屆年會采用“抽盲盒”的形式,嘉賓隨機抽取盲盒,再打開里面藏著的字,用自己的醫者人生經驗來解說。

               

                     溫州醫科大學附屬第一醫院黨委書記沈賢打開第一個盲盒,抽到“愛”,談到對員工的關愛。 對員工的關愛,不單單是發展空間、職業發展規劃、薪酬待遇,還有管理層與員工之間的心理距離。地鐵站離醫院有一公里,開車經過地鐵出口,會讓員工上車,也認識很多年輕員工。醫院行政辦公樓的門不能總是緊閉著,要對員工開放。醫院領導不要總是在辦公室吃盒飯,到食堂去吃工作餐。拉近心理距離,跟給員工修建健身房、球場一樣重要”。

               

                     中南大學湘雅醫院雷光華院長打開盲盒,抽到“暖”字。“現在有個流行詞,‘暖男’。我國也有一句古話,‘好言一句三冬暖’。我們現在講醫學人文、有溫度的醫院,都離不開“暖”字。人文湘雅、幸福湘雅的建設,也跟“暖”有關?;颊邅淼结t院,每個服務流程和環節,每一次對話,都要讓患者感受到‘暖’。同樣,醫院也要努力讓醫院員工感受到‘暖’。”

               

                     中國醫科大學附屬盛京醫院院長孫思予,從盲盒中抽到“勇”字。“2020年,初次遭遇新冠疫情,對病毒和疾病知之甚少。我們往武漢以及其他地方派支援醫療隊,都是帶著勇氣上的。家屬去送行的時候,甚至有生離死別的感覺。所有的員工,包括后勤人員,都有一股團結奮進的狀態。很多平時看似散漫的員工,精神狀態也完全不一樣。這樣一種精神狀態,是讓人感動的。”

               

                     杭州醫學院院長、黨委副書記黃東勝,也從盲盒中抽到“勇”字。“平時并不將‘大愛無疆’掛在嘴上,甚至還看似散漫,但是國家和社會有需要的時候敢于挺身而出,勇往直前。同時,還要“智”“勇”雙全,不能有勇無謀。智慧來源于相信員工,相信群眾。智慧要站在巨人的肩膀,向標桿看齊。智慧還來源于積極學習”。

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